Post em homenagem ao Liko.
Outros episódios: mapeamento de cadeiras no trabalho & o cargo de assistente que na verdade era de recepcionista com pitadas de diretora de marketing &
diagnóstico de rosácea.
No mesmo emprego em que atuei como assistente na verdade sendo recepcionista com o cargo de diretora de marketing declarado em minha carteira e tive o diagnóstico de rosácea, eu estava acompanhando o onboarding de novos colaboradores.
Como já tinha percebido que as coisas não estavam boas pro meu lado, e ouvia dois funcionários que trabalhavam na empresa há anos reclamando constantemente da gerente que me diagnosticou com rosácea, eu já tinha percebido que não havia a possibilidade de melhora do ambiente de trabalho e por isso estava morrendo, mas atirando: enviava currículos todos os dias. Fiz entrevistas no transporte público, no estacionamento e no banheiro.
Com exatamente um mês de contratação, passei em uma outra instituição, e enquanto não recebia a carta proposta, estava resolvendo tudo em silêncio. No exato dia em que eu seria a responsável por acompanhar o onboarding dos novos contratados, levando-os aos setores da empresa e orientando algumas atividades, a empresa que estava me contratando (e que diga-se de passagem, é a empresa do mapeamento de cadeiras), me chamou para o exame admissional. Sem querer contar o que estava acontecendo, com medo de acabar perdendo a vaga, saí no meu almoço para o exame admissional e avisei a coordenadora: tenho um agendamento médico, volto logo.
O que deveria ser rápido levou três horas, e os outros funcionários tiveram que ocupar o meu lugar no onboarding. No dia seguinte, a coordenadora sentou comigo e sem olhar em meus olhos, começou a discursar sobre como havia uma expectativa em relação a minha performance para aquele momento que eu não havia cumprido, e que estava deixando o time "na mão".
Eu, já aprovada no exame admissional, apenas respondi com "Eu acho que você sabe o que está acontecendo". No que a coordenadora, realmente sem desconfiar de nada, me respondeu "Não sei, me conta".
E esse foi o meu pedido de demissão.
A gerente, uma mulher assediadora e incapaz de gerir pessoas, segurou nos meus ombros enquanto se despedia dizendo "Espero que sua nova coordenadora seja ótima e que você seja muito bem tratada, assim como foi aqui".
Quando já estava no outro emprego, ainda recebia algumas atualizações do Google Drive da empresa no meu e-mail pessoal, e para o onboarding da próxima pessoa contratada no meu lugar, uma vídeo aula sobre assédio no local de trabalho foi adicionada.
